Postingan

Menampilkan postingan dengan label SDM

SKRIPSI SDM [IDTESIS SOFT-O1/SKRIPSI-MS.WORD/KODE SO.27]

1 PENGARUH IKLIM KERJA DAN KESEMPATAN BERPRESTASI TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANMISGRASI D.I. YOGYAKARTA (Studi Kasus Prodiktivitas Kerja Karyawan Laki-laki dan Perempuan) 2 PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN TOM SILVER'S YOGYAKARTA 3 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. RA. KARTINI JEPARA

SKRIPSI SDM [KODE O.4]

1 PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, JENIS KELAMIN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN CERUTU P.D. TARU)/2003 2 PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, JENIS KELAMIN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN CERUTU P.D. TARU)/2003 3 UPAYA PENINGKATAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB. LAHAT 4 TA / PERANAN PEMBINAAN KESEJAHTERAAN KELUARGA DALAM MENINGKATKAN KESEHATAN LINGKUNGAN MASYARAKAT DESA (SUATU PENELITIAN DESKRIPTIF DI DESA BANGUNTAPAN KECAMATAN BANGUNTAPAN KABUPATEN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, 03

SKRIPSI SDM [KODE 34 GM]

1. FAKTOR- FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA Tbk CABANG YOGYAKARTA, 07 2. TINJAUAN TENTANG HUBUNGAN JAM KERJA DAN UPAH BURUH DI KABUPATEN KLATEN , 99 3. ANALISIS METODE KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK ROKOK PT. KOMPAS AGUNG MALANG, 87 4. PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KARYAWAN PADA BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA, 04 5. DAMPAK PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KONTRIBUSI KARYAWAN : PENGARUH MEDIASI HARAPAN YANG TIDAK TERPENUHI DAN KETIDAKPUASN KERJA. ( SK : PT. BANK MANDIRI YOGYAKARTA ),01 6. PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN PADA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KAYAWAN PT. YOGYATEX, 08 7. ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP INTENTIONS TO LEAVE. ( SK : PT. ANGKASA PURA I YOGYAKARTA ) , 04 8. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PROGRAM LATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIV